Talent Concept
人力資源體系
未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，以“康泰夢(mèng)、五年戰(zhàn)略”為引擎，打造創(chuàng)新求變、忠誠(chéng)敬業(yè)、凝聚向上的具有充分戰(zhàn)斗力和支撐未來(lái)發(fā)展足夠的團(tuán)隊(duì)
Recruitment Process
招聘流程
Recruitment
招聘職位
Talent Concept
職位通道
完善、規(guī)范、統(tǒng)一的公司職級(jí)體系
近年來(lái)康泰塑膠建立完善統(tǒng)一、規(guī)范、有效的職位管理體系，滿足需要，充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力及工作積極性和主動(dòng)性，提高公司人力資源管理的專業(yè)化、科學(xué)化水平。
在康泰塑膠可以根據(jù)個(gè)人的職業(yè)興趣與專長(zhǎng)選擇不同的發(fā)展道路。康泰塑膠為員工搭建了全面、系統(tǒng)的人力資源運(yùn)作和管理平臺(tái)，開辟、建設(shè)和拓展員工專業(yè)發(fā)展與通才發(fā)展相結(jié)合的多重職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供了更多的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展空間。
鼓勵(lì)員工展示自己脫穎而出
為了保證員工在康泰塑膠得到更大的發(fā)展空間，公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度，基層以至中層管理崗位的競(jìng)聘制度，鼓勵(lì)員工通過競(jìng)聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力。
康泰塑膠提倡企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)，樹立倫理、規(guī)則、正義、正氣、正能量，建立業(yè)績(jī)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織。同時(shí)，非常注重培育關(guān)注員工發(fā)展，比如舉辦“員工生日會(huì)”、“員工文化活動(dòng)”等，舉辦各種形式的溝通交流會(huì)，倡導(dǎo)公司上下級(jí)真誠(chéng)溝通。
高層
中層
基層
高層
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